Áp dụng mức lương tối thiểu mới đối với người lao động theo hợp đồng lao động kể từ ngày 01/01/2027
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2027, với mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được điều chỉnh tăng tại 4 vùng trên cả nước.
1. Mức lương tối thiểu mới áp dụng từ ngày 01/01/2027
Theo quy định tại Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được điều chỉnh như sau:
Vùng I: 5.700.000 đồng/tháng; 27.400 đồng/giờ.
Vùng II: 5.080.000 đồng/tháng; 24.400 đồng/giờ.
Vùng III: 4.450.000 đồng/tháng; 21.400 đồng/giờ.
Vùng IV: 4.040.000 đồng/tháng; 19.400 đồng/giờ.
So với mức lương tối thiểu hiện hành, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng tùy theo từng vùng.
2. Mức lương tối thiểu áp dụng đối với xã Ea Ning
Theo danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2027 ban hành kèm theo Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, tỉnh Đắk Lắk được phân chia thành các địa bàn thuộc Vùng II và Vùng IV.
Trong đó, Vùng II bao gồm một số phường, xã được liệt kê cụ thể; các xã, phường còn lại thuộc Vùng IV.
Như vậy, xã Ea Ning thuộc địa bàn Vùng IV, áp dụng mức lương tối thiểu như sau:
Mức lương tối thiểu tháng: 4.040.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu giờ: 19.400 đồng/giờ.
3. Một số nội dung người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý
Mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương theo tháng, bảo đảm tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức quy định.
Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, tiền lương khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ cũng không được thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng theo quy định.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định về tiền lương để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với quy định mới.
Đặc biệt, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu không phải là căn cứ để xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương của người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Những thỏa thuận, cam kết có lợi hơn cho người lao động đã được xác lập hợp pháp tiếp tục được thực hiện theo quy định.
4. Chủ động tìm hiểu và thực hiện đúng quy định
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2027 là chính sách quan trọng nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và góp phần cải thiện đời sống, thu nhập của người làm công ăn lương.
UBND xã Ea Ning đề nghị các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh, hộ gia đình và cá nhân có sử dụng lao động trên địa bàn chủ động tìm hiểu, rà soát và thực hiện đúng quy định về mức lương tối thiểu mới; đồng thời, người lao động cần nắm bắt thông tin để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.
Người dân, người lao động và các tổ chức, cá nhân có liên quan có thể tìm hiểu chi tiết Nghị định số 399/2026/NĐ-CP và danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 01/01/2027 tại đây.
T/h: Phòng VHXH
